妊娠したら

自分のおなかのなかに“新しいいのち”が宿ったとき、よろこびやうれしさと同時に、とまどいや不安もあるかもしれません。妊娠をきっかけに、「親」になる準備を。ふたりでゆっくりはぐくんでいきましょう。

育児休業制度

子が1歳に達するまでの間(保育所に入所できないなどの場合は1歳6カ月に達するまでの間)は、 事業主に申し出れば父母のいずれも育児休業を取ることができます。

短時間勤務制度

事業主は3歳未満の子を養育する男女労働者について、 1日6時間の短時間勤務制度を設けなければなりません。

所定外労働の免除制度等

3歳未満の子を養育する男女労働者は、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、事業主に請求すれば所定外労働が免除されます。

子の看護休暇

小学校入学前までの子を養育する男女労働者は、1年につき子が1人なら5日、子が2人以上なら10日まで、 病気やけがをした子の看護、予防接種、健康診断のために休暇を取ることができます。

不利益取り扱いの禁止

事業主が妊娠・出産・産休取得などを理由とした解雇その他の不利益な取り扱いをすることは禁止されています。 育児休業、短時間勤務制度などの申し出や取得したことなどを理由とした解雇、その他の不利益な取り扱いは禁止されています。